Sukcesja to zagadnienie dotyczące przede wszystkim firm rodzinnych, a także spółek lub działalności założonych przez jedną osobę, na której barkach firma powstaje i rozwija się. Z czasem każda z nich staje przed dwoma trudnymi wyzwaniami: nieubłagalnością upływu czasu oraz dążeniem do przetrwania w rękach rodziny spadkobiercy.
Zaplanowanie sukcesji pozwoli Ci w świadomy sposób zadbać o bezpieczeństwo Twojego majątku. Jest to szczególnie ważne w przypadku, gdy majątek ten stanowi przedsiębiorstwo albo udziały w nim. Opracowanie planu sukcesji oraz wskazanie następców jest kluczowe dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania Twojej firmy oraz pozwoli na jej dalszy rozwój. W naszej Kancelarii doradzimy Ci przy wyborze właściwej formy prawnej przystosowanej do Twoich indywidualnych potrzeb oraz pomożemy dostosować strukturę Twojego przedsiębiorstwa do przyszłej sytuacji. Zapewnimy także obsługę prawną w kwestiach związanych z wyborem zarządcy sukcesyjnego.
Wiemy, że sukcesja wymaga nie tylko dobrego zaplanowania, ale też stopniowej integracji spadkobierców w strukturze firmy i podjęcia wielu dalszych kroków prowadzących do jej przyszłego, skutecznego wdrożenia. Pomagamy opracować od strony prawnej najbardziej korzystne dla Ciebie oraz Twoich następców scenariusze sukcesji, przygotujemy wszelkie dokumenty niezbędne do zrealizowania kolejnych stopni opracowanego planu.
Pomagamy we wdrożeniu scenariuszy sukcesyjnych, w tym w sprawach związanych z nabyciem spadku, w przygotowaniu due diligence dla spadkobierców potrzebujących wiedzy dla podjęcia decyzji o uczestnictwie w sukcesji oraz we wdrożeniu zmian związanych ze strukturą właścicielsko-decyzyjną w firmach rodzinnych.
Pomagamy także w sytuacjach trudniejszych, które wynikają np. z braku możliwości sukcesji rodzinnej. W takim przypadku pomagamy opracować scenariusze oraz negocjować sprzedaż firmy inwestorowi zewnętrznemu lub opracować plan tzw. sukcesji pracowniczej.
Szczególnym obszarem naszej specjalizacji jest sukcesja w spółkach osób wykonujących wolne zawody, m.in. farmaceutów, lekarzy, architektów i prawników. Doradzamy, jak pogodzić ograniczenia ustawowe z kwalifikacjami i możliwością przejęcia firmy rodzinnej przez bliższych lub dalszych spadkobierców.
Kontakt do specjalisty:
Przemysław Musioł
Partner